月薪1W+的内容运营都做了哪些和别人不一样的工作?

我一向信奉一件事：在同领域工作内能拿到高薪一定不是靠运气，而是靠自己的实力，内容运营这个岗位同理。

内容运营的职责是五花八门的，有的公司会要求你运营微博、公众号，主要负责排版和内容产出，也有的需要你去写软文和做引流，但是不看表面的工作内容，在核心上内容运营的工作逻辑一定是实现增量和实现用户规模的增长。

下面我就来给诸位剖析一下我身边高级的内容运营都在做哪些与众不同的工作。

首先，选择和了解你所在行业的业务是很重要的。

月薪高的内容运营在选工作的时候一定会放弃那些自己不擅长或者市场表现不好的行业，内容运营这个岗位就是这样，在公司业绩好的时候内容运营的薪资水涨船高，公司业绩不好的时候第一个下手的也可以是内容运营岗位，所以找一个稳定的公司是非常不错的职场智慧。

除此之外，了解行业是生产出优质内容的必经之路。这里给大家一个建议，要想升职加薪，一定不要在进入公司之后再去了解行业业务，你可以去数据网站寻找行业相关数据，去知乎等平台去搜罗一下行业新闻，大体了解行业的盈利点，这样进入公司之后才能尽快和部门的节奏同频。

其次，就是要突出自己的个人能力了。

高薪的内容运营除了能力经验强于新手外，一定会有自己的武林秘籍，就比如我身边的某位月薪2W+的内容运营大佬，就保持了一个很多同岗位人没有的好习惯——做数据分析。

他是这么做的：

先制定好短期和长期的内容运营策略，然后划分出对自己工作影响最大的数据维度，在工作中他会用最简单的方法把这些维度的数据汇总起来，以周、月、季度的时间节点整理数据，并把数据汇总成可视化报告。

在上面提到的过程中，大佬用到了部分Python技能，但是用的最多的还是BI工具，他花了大概一个月的时间，每天下班自学了爬虫和一款国产的BI工具Yonghong Desktop，爬虫靠B站UP的倾囊相授，BI则完全靠自己摸索和向社区的技术提问。

这里再提一点，大佬的公司是没有固定的周会的，以日会居多，而他涨薪的契机是每半年一次的述职晋升。所以你可以想象，在大多数人都甩PPT模板简明扼要的概括自己工作的时候，大佬半年20+张的可视化报告是多么的夺人眼球。

述职没出三天，HR就把这位老哥叫去谈新的职级和薪水了。而部门领导也没有强制要求所有人学习大佬的数据分析习惯，所以大佬在部门里依然有优势，下一次涨薪说不好也只是时间问题。

这并非一定需要多强大的数据处理能力，但是却要求你必须有高度的职场自律。想挣得比别人更多，做比别人更重要的东西，就一定要在重复性的工作中得出自己的思考，而这个思考也一定要对整个部门的业绩有益，只有这样你才能把自己的薪水抬高。